일용직 건강보험 가입, 직원분들이 원치 않으신다는데 어떡하죠?
현장에서 일용직 분들을 새로 모시게 된 초보 사장입니다. 이번에 새로 오신 분들 중 몇 분이 4대 보험 가입을 원하지 않으신다고 말씀하셔서 고민이 깊네요.
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내 또래는 지금
뭘 점검하고 있을까요?
나이만 누르면 바로 보여드려요. 이름·번호는 안 물어요.
제가 알기로는 한 달에 8일 이상 근무하고, 근로 기간이 1개월 이상 지속되면 건강보험 가입 대상이라고 알고 있거든요. 그런데 직원분들은 당장 월급에서 공제되는 금액이 아깝다거나, 기존에 다른 곳에 피부양자로 등록되어 있어서 복재적인 문제가 생기는 게 싫다고 하시네요.
사장 입장에서는 법적으로 가입을 시켜야 하는 의무가 있고, 건강보험료의 절반을 사업주가 부담해야 하는데 이걸 무시했다가 나중에 공단에서 조사 나와서 소급 적용이라도 되면 어쩌나 겁이 납니다. 나중에 미가입 사실이 확인되면 그동안 안 낸 보험료를 한꺼번에 청구받을 수도 있다고 들었거든요.
법대로 처리하자니 직원분들 눈치가 보이고, 안 하자니 나중에 큰 비용이 나갈까 봐 걱정입니다. 혹시 이런 경우 어떻게 대처하셨는지 경험 있으신 분 계실까요?
이 글은 이렇게 만들어졌어요
여러 곳의 보험 고민을 참고해서, 개인정보는 지우고 보험끝이 새로 정리한 이야기예요.
특정 보험사나 상품을 권하지 않아요. 보험을 더 잘 이해하시도록 돕는 정보예요.
현장관리자·
사장님 마음 이해합니다. 저도 예전에 직원분들 부탁으로 그냥 넘겼다가 나중에 한꺼번에 정산하느라 고생했거든요.